万向一直秉承为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣的企业发展宗旨，在“为员工创造前途”方面，积极探索人力资源策略，优化人力资源环境，在人才选、育、用、留上积累了既富广泛性又具有一定独特性的发展理念与发展模式。
人才选聘：
有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘
有德无才者，委以小用，可培训提高，促其发展
无德无才者，自食其力
无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷
人才培育：“双师”制度
人才使用：人人头上一方天，个个争当一把手
人才发展与激励：六阶段人才评估制度、“内部梯队接力计划”、“项目工资制”
